Peran Kompetensi Dan Job Design Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pendamping Progam Keluarga Harapan Kabupaten Gresik)

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menguji peran kompetensi dan job design terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pendamping Progam Keluarga Harapan Kabupaten Gresik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 60 orang dengan metode Proportional Stratified Random Sampling berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS yaitu metode statistika Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Job design berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pendamping, Job design berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping, Komitmen organisasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pendamping dan memediasi pengaruh job design terhadap kinerja pendamping Progam Keluarga Harapan Kabupaten Gresik.
Kata Kunci : Kompetensi, Job Design, Komitmen Organisas, Kinerja