Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Ud.An-Nur Stainless

Menurut Rivai (dalam efendi 2020) mengatakan bahwa kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang, sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam organisasi atau perusahaan. terdapat 2 hal yang menjadi perhatian manajer dalam melakukan penempatan kerja. Oleh karena itu penulis ingin meneliti dan mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan UD.An-Nur Stainless”. Dalam penelitian ini data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan progam SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 22.0 for windows. Penelitian ini sendiri menggunakan variabel Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menyebutkan bahwa Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan UD.An-Nur Stainless dan juga Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan UD.An-Nur Stainless.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan