Pengaruh Kepuasan Tunjangan Sertifikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sd Desa Pengalangan Kecamatan Menganti Gresik

Menurut Prasadja Ricardianto (2018) kinerja adalah suatu gambaran tentang tingkat capaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan untuk mewujudkan target sasaran yang meliputi tujuan visi dan misi organisasi tersebut yang diatur dalam rencana strategis suatu organisasi. Terdapat 2 hal yang menjadi perhatian dalam melakukan penempatan kerja. Oleh karena itu penulis ingin meneliti dan mengetahui “Pengaruh Kepuasan Tunjangan Sertifikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SD Desa Pengalangan Kecamatan Menganti Gresik”. Dalam penelitian ini data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan progam SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 22.0 for windows. Penelitian ini sendiri menggunakan variabel Pengaruh Kepuasan Tunjangan Sertifikasi Dan Motivasi sebagai variabel bebas dan Kinerja Guru sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menyebutkan bahwa Pengaruh Kepuasan Tunjangan Sertifikasi Dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kKinerja Guru di SD DESA PENGALANGAN dan juga Pengaruh Kepuasan Tunjangan Sertifikasi Dan Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Guru di SD DESA PENGALANGAN.
Kata kunci: Pengaruh Kepuasan Tunjangan Sertifikasi Dan Motivasi, Kinerja guru