Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Mitra Teknik Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi budaya organisasi, kompensasi dan kinerja karyawan CV Mitra Teknik Surabaya, (2) Untuk mengetahui budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Mitra Teknik Surabaya, (3) Untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Mitra Teknik Surabaya, (4) Untuk mengetahui budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Mitra Teknik Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang mana penelitian ini dilakukan pada populasi yang representatif dan sampel jenuh. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 40 orang karyawan CV Mitra Teknik Surabaya. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang telah dilengkapi alternatif jawaban dan responden hanya memilih jawaban yang telah tersedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian yang dilakukan untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan tahap uji, yaitu uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan