Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Baian Cleaning Service Di Pt. Carefast Waterplace Residence Surabaya

Indra, Muhammad Aris (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Baian Cleaning Service Di Pt. Carefast Waterplace Residence Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Wijaya Putra.

[thumbnail of Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Baian Cleaning Service Di Pt. Carefast Waterplace Residence Surabaya] Text (Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Baian Cleaning Service Di Pt. Carefast Waterplace Residence Surabaya)
0110000002115.pdf
Restricted to Registered users only

Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi karyawan PT. CareFast jumlah populasi adalah 41 orang, yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. CareFast, Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 21.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi kerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HM Sociology
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Department: S1 - Manajemen
Depositing User: Perpus UWP .
Contributors:
Contribution
Name
NIDN
Email
Thesis advisor
Waras, Waras
0004016602
Date Deposited: 07 Mar 2025 01:32
Last Modified: 07 Mar 2025 01:33
URI: https://repository.uwp.ac.id/id/eprint/458

Actions (login required)

View Item
View Item