Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Artha Niaga Sentosa Cabang Utama Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Niaga Sentosa Cabang Utama Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi, sedangkan variabel terikat nya adalah kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan kuisioner dan melibatkan seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Niaga Sentosa Cabang Utama Surabaya yang berjumlah 35 responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang merupakan non probability sampling. Dari hasil temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan.