Pengaruh Model Kepemimpinan Otoriter Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Vido Garment Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi model kepemimpinan otoriter dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada Vido Garment Surabaya, (2) Untuk mengetahui model kepemimpinan otoriter berpengaruh terhadap kinerja karyawan Vido Garment Surabaya, (3) Untuk mengetahui komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan Vido Garment Surabaya, (4) Untuk mengetahui model kepemimpinan otoriter dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Vido Garment Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang mana penelitian ini dilakukan pada populasi yang representatif dan sampel jenuh. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 56 orang karyawan Vido Garment Surabaya. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang telah dilengkapi alternatif jawaban dan responden hanya memilih jawaban yang telah tersedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian yang dilakukan untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan tahap uji, yaitu uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial model kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan model kepemimpinan otoriter dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: model kepemimpinan otoriter dan komunikasi internal