Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xi Surabaya

"Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mendeskripsikan pengaruh Reward, Punishment dan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya, (2) Untuk menguji dan menganalisis apakah Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya, (3) Untuk menguji dan menganalisis apakah Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya, (4) Untuk menguji dan menganalisis apakah Reward dan Punishment berpengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang mana penelitian ini dilakukan pada populasi yang representatif dan sampel jenuh. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 65 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang telah dilengkapi alternatif jawaban dan responden hanya memilih jawaban yang telah tersedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian yang dilakukan untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan tahap uji, yaitu uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan"