Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Surabaya

Penelitian ini dilatar belakangi bertujuan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kota Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di dinas perhubungan kota Surabaya sebanyak 55 orang. Sampel diambil menggunakan metode teknik sampel acak/random sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : lingkungan kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja.