Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Usaha Utama Bersaudara (Lawang Agung) Surabaya

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi secara parsial dan bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Usaha Utama Bersaudara (Lawang Agung) Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Usaha Utama Bersaudara yang berjumlah 102 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka semua populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, Variabel persepsi dukungan organisasi (X1), komitmen organisasi (X2) dan kompensasi (X3) secara parsial dan bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu turnover intention (Y).
Kata kunci: persepsi dukungan organisasi (X1), komitmen organisasi (X2), kompensasi (X3) dan turnover intention (Y).