Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pilar Artha Sejahtera Balongpanggang Gresik

Kinerja juga seringkali didefinisikan secara sempit sebagai perilaku kerja. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan dalam mengemban pekerjaannya. Selain itu ada peran insentif yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Seperti halnya di Koperasi Pilar Artha Sejahtera Balongpanggang Gresik yang menghasilkan Variabel Insentif dan Motivasi berpengaruh secara deskriptif terhadap kinerja karyawan Koperasi Pilar Artha Sejahtera Balongpanggang Gresik. Keseluruhan variabel berada pada kelas interval dengan kategori baik. Penelitian ini mengunakan metode Kuantitatif , dengan cara menyebar data kuesioner kepada atasan, karyawan sampai office boy agar dapat melihat hasil dari pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja kaaryawan tersebut. Selain itu hasil dari penelitian ini adalah Insentif dan Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Koperasi Pilar Artha Sejahtera Balongpanggang Gresik Insentif dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pilar Artha Sejahtera Balongpanggang, Gresik
Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Karyawan , Kinerja