Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pt. Surabaya Sumber Teknik)

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention melalui job satisfaction. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Surabaya Sumber Teknik. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, yang menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan metode sensus atau sampling total, yang mana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan teknik pengumpulan data berupa kuisioner atau angket. Analisa data mengunakan analisis jalur atau path anaylisis dengan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y), beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y). Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction (Z), beban kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction (Z). Job satisfaction (Z) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y). Job satisfaction (Z) tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention (Y). Job satisfaction (Z) tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention (Y).
Kata Kunci: Kompensasi, beban kerja, job satisfaction, turnover intention"