Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Sememi, Kota Surabaya

"Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui deskripsi kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Sememi, (2) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Sememi, (3) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Sememi, (4) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Sememi, (5) mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Sememi. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif yang mana penelitian. Jumlah populasi adalah 41 orang, semua populasi dijadikan responden dalam penelitian dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukan variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi secara parsia tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan."