Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tunas Jaya Santosa, Surabaya)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pada penelitian ini data yang digunakan adalah data primer yang didapat dan dikumpulkan melalui kuisioner kepada responden. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah 50 orang karyawan tetap di PT. Tunas Jaya Santosa, Surabaya. Pengujian prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang telah dilengkapi alternatif jawaban dan responden hanya memilih jawaban yang telah tersedia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian yang dilakukan untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Pengujian asumsi klasik ini menggunakan tahap uji, yaitu uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Transformational Leadership, motivasi, dan kinerja pegawai dalam kondisi baik di PT. Tunas Jaya Surabaya dan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel Transformational mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap Motivasi, hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel Transformational Leadership mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap Kinerja dan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel Motivasi tidak mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap Kinerja.
Kata Kunci: Transformational Ledership, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja