Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Pt Hpi Surabaya

Pengelola organisasi berharap setiap karyawannya memiliki komitmen dan organizational citizenship behavior (OCB) yang tinggi. Terutama pada perusahaan startup yang dituntut untuk mengikuti perkembangan globalisasi untuk menjadi yang terbaik di pasar ekonomi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan organizational citizeship behavior (OCB) pada karyawan perusahaan startup. Komitmen organisasi adalah sifat yang menggambarkan sejauh apa anggota organisasi mengetahui serta memiliki ikatan dalam organisasinya, sedangkan organizational citizenship behavior (OCB) diartikan sebagai tindakan karyawan melebihi apa yang telah ditentukan. Penelitian ini menggunakan metode mixed methods dengan menggabungkan dua bentuk penelitian yang telah ada sebelumnya yaitu penelitian kualitatif dan penelitian kuantitatif. Hasil analisis korelasi pearson product moment diperoleh nilai (r=0,827;p<0,01) yang berarti ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) yang signifikan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara komitmen organisasi dengan organizational citizeship behavior (OCB) pada karyawan di perusahaan startup di PT HPI Surabaya.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, OCB, Perusahaan Startup