Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Ormawa Di Universitas Wijaya Putra

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada anggota Ormawa di Universitas Wijaya Putra Surabaya. Psychological capital adalah tingkat dorongan psikologis individu yang berbeda-beda untuk mengarahkan diri menuju yang lebih baik untuk mendapatkan keunggulan kompetitif melalui pengembangan diri. Sedangkan komitmen organisasi merupakan kemauan kuat guna senantiasa menjadi anggota organisasi tertentu, bersedia melakukan banyak upaya untuk organisasi, dan memiliki keyakinan kuat pada penerimaan, nilai, dan tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif analisis korelasi bivariate pearson dengan bantuan program SPSS. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah Psychological Capital Questionnaire (PCQ) dari Luthan et al yang dimodifikasi oleh peneliti kedalam bahasa Indonesia dan kuesioner Commitment Scale Items (CSI) yang diadaptasi oleh peneliti dari Allen dan Meyer. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 142 anggota Ormawa. Hasil analisis korelasi bivariate pearson diperoleh nilai (r=0,657; p<0,01) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara psychological capital dengan komitmen organisasi yang sifatnya positif. Artinya semakin tinggi psychological capital maka semakin tinggi komitmen organisasi pada anggota Ormawa, begitu juga sebaliknya semakin rendah psychological capital maka semakin rendah komitmen organisasi pada anggota Ormawa.
Kata kunci: psychological capital, komitmen organisasi, anggota ormawa