Pengaruh Iklim Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Avia Avian Industri Pipa Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara iklim kerja dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah salah satu hal yang penting bagi sebuah organisasi ataupun perusahaan, sebab peningkatan sebuah perusahan sangat bergantung pada uapaya seluruh anggota organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan padan karyawan divisi teknik PT. AVIA AVIAN INDUSTRI PIPA Gresik dengan subjek sebanyak 40 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel total. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala iklim kerja diadaptasi dari penelitian Baskara (2018), sakala gaya kepemimpinan partisipatif diadaptasi dari penelitian Hayya (2021) dan skala kinerja karyawan diadaptasi dari penelitian Baskara (2018). Analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 16. Data dianalisis menggunakan analisis regresi liniear berganda. Dari hasil analisis data uji t variabel iklim kerja nilai dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, disimpulkan ada pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan. variabel gaya kepemimpinan Partisipatif nilai signifikansi sebesar 0,398 > 0,05, disimpulkan tidak ada pengaruh faktor kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F variabel iklim kerja dan gaya kepemimpinan partisipatif nilai signifikansi 0,000< 0,05, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh iklim kerja dan kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan diterima.
Kata Kunci: Iklim Kerja, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan