Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Kinerja Karyawan (Non Medis) Di Rs Muji Rahayu Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etos kerja dengan kinerja karyawan di RS Muji Rahayu Surabaya. Fenomena rendahnya etos kerja karyawan (non medis) di RS Muji Rahayu Surabaya meliputi karyawan tidak mengerjakan tanggung jawab tugas dengan baik, tidak memiliki sikap profesionalisme dalam bekerja, serta kurangnya semangat yang mengakibatkan hasil kinerja karyawan menjadi menurun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik cluster random sampling. Subjek dalam penelitian ini adalah 50 karyawan non medis di RS Muji Rahayu Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji Spearman rank. Berdasarkan hasil uji hipotesis menghasilkan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan. Artinya terdapat hubungan antara etos kerja dengan kinerja karyawan (non medis) di RS Muji Rahayu Surabaya.
Kata Kunci: Etos kerja; kinerja karyawan; RS Muji Rahayu Surabaya