Hubungan Antara Kesejahteraan Pegawai Dengan Tingkat Efesiensi Kerja Dikantor Dinas Sosial Kabupaten Jember

Sebagai landasan dari adanya suatu kegiatan atau pekerjaan pasti tidak dapat dipungkiri memerlukan adanya timbal balik dalam hal keuntungan. Seperti kita ketahui bersama bahwa dampak ketidak layaan gaji dapat mengakibatkan menurunnya disiplin, semangat kerja dan sebagainya yang kesemuanya akan bermuara kepada menurunnya produktifitas kerja. “Rendahnya gaji juga dapat menjadi salah satu faktor pendorong munculnya gejala pindahnya PNS ke sektor swasta”. Yang memberikan berbagai rangsangan fasilitas dan tantangan untuk berprestasi tinggi dengan banyaknya pemindahan PNS ke swasta. Dengan kondisi penggajian sekarang ini, tidak heran kalau PNS beserta keluarganya tetap berharap adanya peningkatan gaji atau penghasilan PNS sebagai upaya atau langkah-langkah menuju hidup layak. PNS sangat menyadari kedudukannya sebagai aparatur pemerintah, abdi negara dan abdi masyarakat. Mereka menuntut, tapi sangat mengharapkan agar gaji PNS ini suatu saat menjadi skala prioritas bagi pemerintah untuk diperhatikan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Apakah ada hubungan kesejahteraan pagawai dengan tingkat efisiensi kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Pemerintah Kabupaten Jember ? Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini oleh penulis adalah untuk mengetahui hubungan antara kesejahteraan pegawai dengan tingkat efisiensi kerja pegawai Metode Pengumpulan data yang digunakan adalah : metode interview, observasi, tes dan dokumenter. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan analisis data menggunakan rumus product moment : rxy = Hasil analisis data dari koefisien korelasi product moment r - pearson antara kedua variabel, ya, independen variabel Tingkat Kesejahteraan Pegawai den dependen variabel Efisiensi Kerja Pegawai terdapat adanya hubungan yang sangat kuat. Hal ini terbukti koefisien korelasi rxy (r - hitung) lebih besar nilai pada r - product moment (t - tabel) rxy = 0,489 > 0,361.