Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan unit pelaksana teknis dinas (UPTD) pemakaman putat gede kecamatan sawahan surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel motivasi dankepuasan kerja secara simultan (bersamaan) dan parsial terhadap kinerja karyawanatau pegawai kantor Dinas Pemakaman Putat Gede Kecamatan SawahanSurabaya, dengan menggunakan sampel penelitian 15 karyawan. Pengumpulandata dilakukan dengan menyebarkan instrumen penelitian, yaitu kuesioner yangberisi pernyataan untuk mengukur variabel motivasi, kepuasan kerja dan kinerjakaryawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakananalisis regresi linier berganda.Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa hubungan kausal antara motivasi,kepuasan kerja dengan kinerja karyawan, dengan persamaan regresi yangdihasilkan adalah Y = 2,506 + 1,158X1+ 1,575X. Dengan demikian jika salahsatu variabel independen mengalami kenaikan maka variabel kinerja karyawanjuga akan mengalami kenaikan sejumlah nilai variabel bebas yang naik, denganasumsi variabel lainnya memiliki nilai konstan. Kemudian kemampuan variabelmotivasi dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalahsebesar 76,6% sedangkan 23,4% adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yangtidak diamati dalam penelitian ini.2Selanjutnya, uji hipotesis yang dihasilkan juga menunjukkan bahwa secarasimultan dan parsial variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang dihasilkanberada di bawah 0,05.
Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.