Pengaruh E-Performance Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengaruh e-performanceyang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerjapegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Surabayasecara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifdengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan danPencatatan Sipil kota Surabaya dengan pengambilan sampel dengan caramenggunakan purposive sampling dikarenakan sistem e-performance hanyaditerapkan khusus untuk Pegawai Negeri Sipil maka dari itu penelitian inimengambil sampel seluruh PNS Dispendukcapil kota Surabaya yang berjumlah55 Pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linearberganda dengan menggunakan batas signifikansi sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dansignifikan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) terhadap kinerjapegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung(12,525) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,000. Hal ini diartikan bahwa eperformanceyang terdiri dari pengawasan kerja (X1) positif mempengaruhikinerja pegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (2) terdapat pengaruh positif dansignifikan e-performance yang terdiri dari motivasi kerja (X2) terhadap kinerjapegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung(3.185) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,002. Hal ini diartikan bahwa eperformanceyang terdiri dari motivasi kerja (X2) positif mempengaruhi kinerjapegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (3) terdapat pengaruh positif dansignifikan secara simultan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1)dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya,dibuktikan dengan hasil uji F hitung (197.618) > F tabel (3,15) dan signifikasi0,000 yang berarti e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) danMotivasi Kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawaiDispendukcapil kota Surabaya.
Kata kunci : E-Performance, Pengawasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerjapegawai.