Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan PT. Niteksindo Multitech Perkasa

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai suatu hasil kerja yang sesuai dengantugas dan tanggug jawab yang diberikan. kondisi kerja yang tidak menyenangkan,kurangnya fasilitas peralatan dan infrastuktur pada internal, kurangnya fasilitaskesehatan, adanya ketidakadilan dalam mendapatkan gaji, serta salah satunya adalahcara gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal. Penelitian ini menggunakanmetode kuantitatif dan melibatkan seluruh karyawan yang berjumlah 60 orang padaPT. Niteksindo Multitech Perkasa. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesionerKomunikasi Interpersonal sebanyak 21 item, Gaya Kepemimpinan Demokratissebanyak 29 item dan Kinerja Karyawan sebanyak 18 item. Hasil dari ujil analisisregresi spline Hasil dari teknik regresi spline bahwasannya nilai Fhitung 3,583 > Ftabel2,77 dengan nilai signifikansi 0,034 < 0,05, maka komunikasi interpersonal dan gayakepemimpinan secara bersama – sama mempengaruhi kinerja karyawan. Nilai tX1 -2,341> ttabel 2,00 dengan nilai signifikansi 0,023 < 0,05. Maka ada pengaruh antarakomunikasi interpersonal dan kinerja karyawan. Nilai tX2 1,313 < ttabel 2,00 dengannilai signifikansi 0,079 > 0,05. Maka tidak ada pengaruh antara gaya kepemimpinandemokratis terhadap kinerja karyawan.