Implementasi Klampid Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sambikerep Kota Surabaya

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa “Implementasi Klampid dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sambikerep Kota Surabaya” secara umum sudah berjalan dengan baik, meskipun terdapat beberapa kendala yang ditemui. Berdasarkan Pendapat yang di kemukakan oleh Davis dalam Mangkunegara (2010:72), mengemukakan bahwa kinerja karyawan dapat dinilai dari factor-faktor sebagai berikut: Kualitas kerja, Kuantitas kerja, Kerjasama, Tanggung jawab, Inisiatif Ditinjau dari Kualitas kerja, Kuantitas kerja, Kerjasama, Tanggung jawab, Inisiatif, implementasi Klampid dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sambikerep kota Surabaya bahwa para pegawai sudah memahami standar, tujuan, serta sasaran dari program klampid dengan baik. Permasalahan yang ditemukan adalah jaringan yang terkadang kurang lancar yang disebabkan oleh cuaca yang tidak mendukung atau listrik dan masyarakat yang belum mengetahui persyaratan tentang pengurusan Akta, KK dan KTP.
Kata Kunci : Implementasi Klampid, Kinerja Pegawai