Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Fbs Unesa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Bahasa dan Seni. Sebagaimana teori yang mengatakan bahwa remunerasi merupakan suatu keharusan dalam institusi untuk peningkatan kinerja pegawai, maka dari itu penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Bahasa dan Seni Unesa. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Variabel dalam penelitian ini yaitu pemberian Remunerai sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1 dengan sampel sebanyak 50% (98 orang) yang diambil dengan menggunakan teknik proportinale random sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu teknik Kuesioner dan teknik dokumentasi. Data yang diperoleh melalui Kuisioner, dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif dan inferensial setelah diuji persyaratan analisis. Skripsi ini menggunakan metode penelitian kuantitatif menggunakan data yang bersifat angka-angka dianalisis melalui statistic. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yang secara langsung memilih 98 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada pegawai yang dianggap sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis menggunakan rumus diantaranya : uji validasi dan reliabilitasi, uji analisis regresi berganda ( uji keofisien determinasi, uji f test dan uji t test) dengan bantuan software SPSS 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel remunerasi memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai yang telah diolah dan memiliki nilai yang kuat pengaruhnya. Indikator motivasi didalam remunerasi merupakan indikator yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan kata lain indikator motivasi terhadap kinerja pegawai dikatakan kuat dan diterima.
Kata kunci : Remunerasi, Kinerja pegawai.