Fleksibilitas Pengaturan Lokasi Kerja (Wfh Dan Wfo)Dalam Meningkatkan Kinerja Asn Dispenduk Capil Kabupaten Gresik Di Masa Pandemi Covid-19

"Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan fleksibilitas pengaturan lokasi kerja (WFH dan WFO) dalam meningkatkan kinerja serta faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gresik di Masa Pandemi Covid-19. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunaakan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Sistem kerja WFO dan WFH dilaksanakan ada perbedaan sarana prasarana yang disediakan. Tidak semua sarana prasarana ketika WFO ada ketika WFH. Seperti contohnya tidak semuanya disediakan laptop maupun printer untuk mencetak berkas. Fleksibilitas sistem WFH dan WFO dalam meningkatkan kinerja ASN dapat ditentukan dari seberapa kondusif situasi untuk dapat melakukan pekerjaan dari rumah. Bekerja dari rumah atau WFH sendiri akan memberi kenyamanan dan produktivitas yang berbeda tergantung pada jenis pekerjaan, ketersediaan teknologi, kondisi psikologis dan preferensi individual. Faktor – faktor yang mendukung maupun yang menghambat kinerja ASN yaitu: faktor personal atau individual, faktor kepemimpinan, faktor tim, faktor sistem, dan faktor kontekstual (situasional). Berdasarkan data hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang mendukung kinerja ASN Dispenduk Capil Gresik dalam menerapkan WFH dan WFO faktor kepemimpinan dan faktor tim. Sedangkan yang sedikit menjadi penghambat ialah faktor individual, faktor sistem dan faktor kontekstual. Sistem WFH yang diterapkan secara mendadak tidak serta merta dapat dilaksanakan dengan mudah oleh para pegawai.
Kata Kunci: Fleksibilitas Pengaturan Lokasi Kerja, Kinerja"