Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sumber Rejeki Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kedisiplinan ,kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV.Sumber Rejeki. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 55karyawan CV.Sumber Rejeki Surabaya. Analisis data pada penelitian inimenggunakan bantuan SPSS . Dalam penelitian ini tidak digunakan teknik samplingkarena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebutdengan sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian inimeliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach dan analisis regresi linerberganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai regresi 0,321dan signifikansi t sebesar 0,000. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikanterhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi 0,419 dan signifikansi t sebesar 0,000.Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilaireresi 0,371 dan signifikansi t sebesar 0,000. Untuk hasil uji analisis berdasarkan hasiluji F yang dilakukan menunjukkan bahwa kedisiplinan, kepemimpinan dan motivasikerja secara simultan atau bersama – sama mempunyai pengaruh po\itif signifikanterhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini didapatkan hasil penelitian nilai Ysebagai berikut, Y : 0,321 X1 + 0,419 X2 + 0,371 X3.
Kata kunci : Kedisiplinan, Kepemimpinan, motivasi dan Kinerja karyawan