Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Joyo Bekti Indah Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Joyo Bekti Indah Surabaya. Penelitian dilakukan di PT.Joyo Bekti Indah Surabaya dengan menggunakan sampel penelitian 50 karyawan.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan instrument penelitian, yaitukuesioner yang berisi pernyataan untuk mengukur kepuasan kerja dan kinerjakaryawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya dioleh dengan menggunakananalisis regresi linier sederhana. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dansignifikan yang diberikan oleh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. JoyoBekti Indah Surabaya. Dengan demikian semakin tinggi kepuasan kerja karyawanPT. Joyo Bekti Indah Surabaya, maka semakin tinggi tingkat kinerja karyawanyang ada di perusahaan tersebut. Hal ini ditunjukkan dengan melihat nilai thitungdari variabel kepuasan kerja adalah 7,726 yang mana nilainya lebih besar dari ttabel yang nilainya 1,992 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, di mana tingkatsignifikansi tersebut lebih rendah dari 0,05. Penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikanyang diberikan oleh Kepuasan kerja yang mempunyai pengaruh yang sangat kuatdalam mempengaruhi terciptanya kinerja karyawan PT. Joyo Bekti IndahSurabaya secara optimal, nilai R (korelasi) yang dihasilkan adalah 0,745, makadapat dikatakan bahwa kepuasan kerja dan kinerja karyawan berhubungan positifsebesar 74,5%. Sedangkan koefisien determinasi R2 (R Square) adalah 0,554,yang artinya adalah kemampuan variabel kepuasan kerja dalam mempengaruhikinerja karyawan di PT. Joyo Bekti Indah adalah sebesar 55,4% sedangkan 44,6%adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kinerja karyawan (Y) dapatdijelaskan oleh kepuasan kerja melalui regresi Y = 0,646 + 0,849 X. Hal inimenunjukkan pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) adalahpositif sebesar 0,849, Dengan demikian jika variabel kepuasan kerja mengalamikenaikan 0,849 maka variabel kinerja karyawan juga akan mengalami kenaikansejumlah 0,646.