“Pengaruh Tingkat Pendidikandan Seleksi Karyawan PT. PERKEBUNAN NUSANTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana atau seberapa jauhkegiatan-kegiatan yang dilakukan bagian personalia terhadap pengaruh tingkatpendidikan dan seleksi karyawan guna meningkatkan prestasi kerja karyawanpada PT. PERKEBUNAN NUSANTARA DI SIDOARJO. Data yang digunakandalam penelitian ini adalh data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dariketerangan secara lisan seorang responden dengan melakukan Tanya jawab, untukdata sekunder diperoleh dari PT. PERKEBUNAN NUSANTARA DISIDOARJO. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linierberganda. Hasil analisis tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan uji-tdan uji-F statistic. Hasil menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan dan seleksi karyawan, baik secara sendiri-sendiri (uji-t) maupun bersama-sama (uji-F) padatingkat derajat kepercayaan 95%. Uji ketepatan model (goodness of fit)menunjukkan bahwa 75,2% perubahan-perubahan variasi yang dapat dijelaskanoleh variabel tingkat pendidikan dan seleksi karyawan terhadap variabel prestasikerja karyawan. Perhitungan terhadap elastisitas maasing-masing variabelmenunjukkan hasil, bahwa variabel tingkat pendidikan sebesar 0,303% danvariabel seleksi karyawan sebesar 0,514%. Sehinnga dapat disimpulkan bahwavariabel seleksi karyawan yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadapprestasi kerja karyawan PT. PERKEBUNAN NUSANTARA DI SIDOARJO.
Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Seleksi Karyawan Dan Prestasi Kerja.