Pengaruh Pemberian Gaji, Tunjangan dan Bonus Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Listrik Pada CV. Electric Nations Kamal –Madura

Salah satu aset penting yang dimiliki organisasi dan memerlukan perhatianbesar dari manajemen adalah aset karyawan. Karena karyawan dengan segalakemampuannya merupakan penggerak semua sumber daya yang dimiliki organisasi.Meningkat atau menurunnya prestasi perusahaan tergantung dari sumber dayamanusia yang berada didalamnya. Demikian pula yang terjadi pada CV Electric Nations, dimana perusahaan inimerupakan salah satu perusahaan subkontraktor yang bergerak dibidang sistemkelistrikan kapal. CV Electric Nations berkompetisi agar mampu terus berkembangdimasa yang akan datang. Gaji, Tunjangan dan Bonus oleh perusahaan menjadituntunan tersendiri agar dapat memenangkan persaingan. Oleh karena itu sudahselayaknya mendapatkan perhatian serius dari perusahaan karena melalui pemberianGaji, tunjangan dan Bonus tersebut diharapkan karyawan mampu menghasilkansemangat kerja yang tinggi. Berdasarkan uraian latar belakang tersebut, makamenarik untuk dilakukan suatu penelitian dengan judul “Pengaruh Pemberian Gaji,Tunjangan dan Bonus Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Listrik Pada CVElectric Nations Kamal-Madura” . Dalam persamaan regresi berganda berikut :Y = 1,081 + 0,523X1 + 0,286X2 + 0,146X3 a) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian gaji)mempunyai t hitung = 2,519 dengan tingkat signifikan 0,016 dimana h1dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktianhipotesis pertama dinyatakan diterima. b) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian tunjangan)mempunyai t hitung = 1,866 dengan tingkat signifikan 0,022, dengandemikian h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehinggapembuktian hipotesis kedua diterima. c) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian bonus)dengan t hitung = 0,689 dengan tingkat signifikan 0,035, dengan demikian h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktian hipotesis ketiga diterima.Besarnya koefisiensi regresi dari suatu variabel bebas menunjukkan besarnya pengaruh variabel ini terhadap variabel terikatnya. Sementara signifikasimenunjukkan bahwa pengaruh ini terjadi bukan karena kebetulan, tetapi nyata secarastatistik. Dari tiga variabel bebas koefisien yang nilainya paling besar dan signifikan,adalah variabel pemberian tunjangan. Berarti diantara ketiga variabel itu , variabelpemberian tunjangan berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan.