Analisis Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Blue Gas Indonesia (studi kasus perusahaan gas di Gresik)

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegangperanan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerjakaryawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Dalam meningkatkankinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melaluipemberian kompensasi, dan pemberian motivasi. Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui secara simultan dan parsial pengaruh kompensasi dan motivasiterhadap kinerja karyawan pada PT. Blue Gas Indonesia. Penelitian inimerupakan penelitian diskriptif kualitatif dan kuantitatif. Model Penelitian yangdigunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara,kuisioner, studi kepustakaan, dan dokumentasi yang dilakukan secara sistematikberdasarkan tujuan penelitian.Penelitian dilakukan pada perusahaan gas di Gresik dengan sampel dalampenelitian ini berjumlah 50 karyawan diambil dengan menggunakan tekniksistematis sampling dan kuota sampling. Uji validitas dan reliabilitas datamenggunakan formula korelasi product moment dari pearson dan cronbach’salpha. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalahanalisis bivariat (korelasi product moment pearson dan analisis regresi linierberganda). Berdasarkan hasil analisis data dapat diambil simpulan, (1) adapengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karaywan, (2) tidak adapengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan , dan (3) adapengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerjakaryawan pada PT. Blue Gas Indonesia.
Kata Kunci: Kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan;