Pengaruh Sistem Outsourcing Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Fancy Veneer Plywood Di Pt. Bina Satria Abadi Sentosa Gresik

PT. Bina Satria Abadi Sentosa adalah salah satu perusahaan yang bergerakdalam bidang produksi kayu lapis dan panel kayu dekoratif. Sistem Outsourcingpada sisi lain telah memungkinkan perusahaan untuk melakukan efisiensi melaluipemanfaatan jasa perusahaan outsourcing. Sistem outsourcing ditujukan untukmengatasi beberapa permasalahan perekonomian oleh karena itu, pekerjaan yangdi outsourcing bukanlah pekerjaan yang berhubungan langsung dengan intibisnis perusahaan, melainkan pekerjaan penunjang. Meski menguntungkanperusahaan, sistem outsourcing ini sangat merugikan bagi karyawan, selain tidakada jenjang karir, terkadang gaji mereka yang telah dibayar oleh perusahaanpengguna dipotong oleh perusahaan induk atau penyedia jasa tenaga kerja.Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing divisi fancy veneerplywood PT. Bina Satria Abadi Sentosa sebanyak 50 orang. Sedangkan sampelseluruh jumlah populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 50 orang karyawanoutsourcing divisi fancy veneer plywood PT. Bina Satria Abadi Sentosa.Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh hasil sebesar 0,250,artinya sistem outsourcing dan gaji secara bersama-sama mempengaruhi kinerjakaryawan sebesar 25%, sedangkan sisanya sebesar 0,750 atau 75% dipengaruhioleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini (sistemoutsourcing dan gaji). Sedangkan secara parsial antara variabel SistemOutsourcing (X) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y) menghasilkan nilai thitung sebesar 2,214, nilai tersebut lebih besar dari t tabel 2,0117, makadiputuskan H01ditolak dan Hditerima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secaraparsial (individual) Sistem Outsourcing (X1) berpengaruh signifikan terhadapKinerja Karyawan (Y). Dan antara variabel Gaji (X1) dengan variabel KinerjaKaryawan (Y) menghasilkan nilai t hitung sebesar 2,886, nilai tersebut lebih besardari t tabel 2,0117, maka diputuskan H0ditolak dan H2diterima, sehingga dapatdisimpulkan bahwa secara parsial (individual) Gaji (X1) berpengaruh signifikanterhadap Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Sistem Outsourcing, Gaji, dan Kinerja Karyawan.