“Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Pt Mitraco Citra Niaga Pusaka”

Penelitian dengan judul : ” Pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas kinerja karyawan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka” Rumusan masalah yang dapat ditetapkan dalam penelitian ini adalah : Apakah variabel Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2), secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mitraco Citra NiagaPusaka? Apakah Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2), secara sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka? Manakah dari Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka? Dari uji anova atau uji F diperoleh Fhitung adalah sebesar 102.934 dengan tingkat signifikansi P = 0,000 < 0,05 maka secara bersama-sama Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Perencanaan regresi yang dihasilkan dapat dipakai untuk memprediksi variable Kinerja Karyawan karena nilai standard error of estimate adalah sebesar 0,14750 lebih kecil dari nilai standar deviasi variabel Kinerja Karyawan (0,46630),danvariabel independenya dapat memberikan kontribusi pengaruh terhadap nilaiKinerja Karyawan sebesar 90,9%. Yang berarti semakin baik Kesesuaian Gaji(X1), Insentif (X2) akan semakin memantapkan Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, karena signifikansi dari masing-masing variabel adalah lebih kecil dari alpha (Sig < Alpha) dan thitung> ttabel serta bersifat positif (B = 0,237 – 0,416), yang berarti semakin baik Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) maka akan memberikan kecenderungan memantapkan Kinerja karyawan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka Dari hasil thitung dan korelasi variable independen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dalam Pengembangan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka, ternyata variable Kesesuaian Prosedural (X1) berpengaruh dominan (thitung = 3.064 dan nilai Betanya adalah = 0,346). Hal ini berarti Kesesuaian Prosedural (X1)sangat menentukan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Pengembangan. PT Mitraco Citra Niaga Pusaka Secara rata-rata dapat dikatakan bahwa pengaruh faktor Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) terhadap Kinerja Karyawan dalam Pengembangan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka , sangat tinggi. Untuk dependen variable banyaknya jumlah karyawan yang merasakan adanya pengaruh semua factor terhadap Kinerja Karyawan dan secara umum dapat dikategorikan tinggi.