Pengaruh Pelaksanaan Program Semangat Kerja Pegawai PT. Bank BPR Jatim Di Surabaya

Pemeliharaan pegawai merupakan strategi pengelolaan sumber daya manusiayang dilakukan perusahaan agar lebih bersemangat, prestasi kerja meningkat,disiplin tinggi, dan berkomitmen dalam menunjang tujuan perusahaan.Fungsipemeliharaan adalah mutlak mendapat perhatian dari perusahaan,dan salah satubentuk pemeliharaan tersebut adalah melaksanakan program kesejahteraanpegawai, diantaranya adalah program pensiun.Program kesejahteraan bertujuanmengatasi berbagai keluhan pegawai mengenai kebutuhan diluar upah ataugaji, denganmanfaat mempertimbangkan dampaknya pada meningkatkansemangat kerja pegawai. Untuk itu penelitian ini bertujuan membuktikanadanya pengaruh pelaksanaan program pensiun terhadap semangat kerjapegawai di PT.Bank BPR Jatim di Surabaya. Penelitian ini mengambil 82 subjek pegawai PT.Bank BPR Jatim di Surabaya.Datadikumpulkan melalui angket penelitian melalui model sekala likert.Analisis pembuktian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresisederhana, yang hasil pengujian hipotesis diketahui nilai F sebesar 15,979dengan p = 0,000 (p<0,05) yang berarti bahwa program pensiun yangditerapkan oleh pihak manajemen PT.Bank BPR Jatim memberikan pengaruhpositif yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai di PT.Bank BPRJatim. Hasil analisis uji regresi memperoleh nilai r = 0,408, yang berarti bahwaprogram pensiun dengan semangat kerja memiliki kerekatan yang dapatmenggambarkan bahwa penilaian pegawai tentang kebijaksanaan programpensiun memiliki keterkaitan yang cukup kuat dengan semangat kerja pegawaidi PT.Bank BPR Jatim hingga 40,8%. Nilai r2= 0,166 menunjukkan bahwapengaruh pelaksanaan program pensiun di PT.Bank BPR Jatim mampumemberikan dampak atau sumbangan efektif terhadap peningkatan semangatkerja pegawai sebesar 16,6%. Hal ini juga menunjukkan bahwa semangat kerjapegawai selain dipengaruhi oleh kebijakan program pensiun juga dapatdipengaruhi oleh faktor lainnya.
Kata Kunci: Semangat Kerja, Program Pensiun