Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanBagian Operasional Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya

Dengan adanya penilaian kinerja karyawan, selain berguna bagi pihak manajemendalam pengambilan keputusan, karyawan juga dapat mengetahui tingkat keberhasilannyadalam menjalankan tugasnya sehingga mereka dapat termotivasi untuk mempertahankan ataumelakukan pekerjaannya dengan lebih baik lagi, walaupun hanya bagi sebagian kecilkaryawan hanya untuk mempertahankan eksistensinya di perusahaan untuk menghindariskorsing atau pemutusan hubungan kerja yang dikarenakan kurang memenuhi standardminimal dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruhkompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalampenelitian ini adalah karyawan bagian Operasioanl PT. Kereta Api Indonesia ( Persero ) DaopVIII Surabaya. Sampelnya diambil dari seluruh populasi sebanyak 50 orang karyawan bagianOperasioanl PT. Kereta Api Indonesia ( Persero ) Daop VIII Surabaya yang sudah bekerjaselama minimal 1 tahun. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknikanalisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahuibahwa berdasarkan Uji F yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa ada pengaruh secarasimultan antara variabel kompetensi (X1) dan motivasi (X) terhadap kinerja karyawan.Terdapat pengaruh secara parsial antara kompetensi (X12) dan motivasi (X) terhadap kinerjakaryawan. Motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan karyawan. Inierlihat pada nilai beta variabel motivasi sebesar 0,525 lebih besar dari nilai beta variabelkompetensi yang hanya sebesar 0,285.
Kata Kunci : Kompetensi Motivasi Dan Kinerja Karyawan - Karyawan