Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya

RSUD Bhakti Dharma Husada merupakan perusahaan jasa yang bergerakdibidang kesehatan. Rumah sakit ini berdiri tahun 2010. Penelitian inimemfokuskan pada pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada yang berlokasi didaerah Surabaya Barat karena Rumah sakit merupakan suatu perusahaan jasakhususnya yang bergerak dalam bidang sosial yang memberikan jasa yang berupajasa pengobatan, perawatan, dan pelayanan kesehatan terhadap masyarakat.Kinerja pegawai yang tinggi sangatlah diharapkan oleh perusahaan terserbut.Semakin banyak pegawai yang mempunyai kinerja tinggi, maka produktivitasperusahaan secara keseluruhan akan meningkat sehingga perusahaan akan dapatbertahan dalam persaingan global. Pegawai dituntut untuk mampu menyelesaikantugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien. Keberhasilan pegawaidapat diukur melalui kepuasan pasien, berkurangnya jumlah keluhan dantercapainya target yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruhgaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultanterhadap kinerja pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh pegawai di RSUD BDH Surabaya, teknik samplingyaitu non probability dengan jumlah sampel jumlah sebanyak 80 orang. Hasil analisis diperoleh nilai R-squared yakni sebesar 0,679. Inimengandung arti bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2),dan kedisiplinan kerja (X3), mampu menjelaskan perubahan tingkat pada kinerjapegawai (Y) di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya sebesar 0,679 atau67,9%. Sedangkan sisanya sebesar 32,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidakmasuk dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis secara simultanmelalui uji F, diperoleh bahwa gaya kepemimpinan, motivasi Kerja, dankedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Berdasarkan hasil analisissecara simultan melalui uji t, diperoleh bahwa gaya kepemimpinan, motivasiKerja, dan kedisiplinan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Dari ketia variabelbebas yang dijadikan sebagai faktor dalam pempengaruhi kinerja pegawai diRSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya dalam penelitian ini yang berpengaruhpaling dominan pengaruhnya adalah variabel Motivasi Kerja. Hal tersebutdibuktikan dengan dicapainya nilai Standardized Coefficien Beta tertinggi yaitusebesar 0,546 dan nilai signifikansi terkecil yaitu seesar 0,000. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai