Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Surabaya

Penelitian ini dilatar belakangi bertujuan dan menganalisis pengaruh bebankerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. HasjratAbadi Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Hasjrat Abadi Surabaya sebanyak 45 orang. Sampel diambil menggunakan metodeteknik non probability sampling (purposive accidental sampling) untuk mengetahuitanggapan responden terhadap masing-masing variabel.Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS25.0. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secaraparsial variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadapturnover intention. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultanvariabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadapturnover intention.