Pengaruh Konflik Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik

Produktivitas yang tinggi dapat dicapai jika didukung para karyawan yang mempunyai motivasi dan konflik kerja yang positif dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Motivasi dapat menimbulkan kemampuan bekerja serta bekerja sama, maka secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sinar Mulai Box Gresik. Penelitiian ini dilakukan di PT. Sinar Mulia Box Gresik sebagai tempat peneltiian. Penelitian ini menggunakan konflik kerja dan motivasi sebagai variabel independen (bebas), sedangkan produktivitas kerja sebagai variabel dependen (terikat). Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 21. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik dengan jumlah 60 responden dengan menggunakan metode total sampling. Pada pengujian secara individual/parsial (uji t) didapatkan kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dimana nilai probabilitas signifikansi variabel konflik kerja (X1) kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0.005 dengan nilai beta (B) sebesar 0.531, begitu juga dengan variabel motivasi (X2) kurang dari 0.05 yaitu sebesar 0.010 dengan nilai beta (B) sebesar 0.467. Untuk hasil uji analisis berdasarkan uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa konflik kerja dan motivasi secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik.
Kata kunci : konflik kerja, motivasi, produktivitas