Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Adjeng Krisna Moekti Surabaya

Pengembangan karier sangat penting bagi suatu organisasi, karena karier merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan dalam diri seorang pegawai sehingga mampu memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Pengembangan karier bertujuan untuk menghasilkan sumber daya manusia organisasi yang handal dan memiliki kompetisi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tujuan pengembangan karier pada akhirnya adalah untuk menciptakan karyawan yang memiliki kinerja yang baik dengan cara meningkatkan kemampuan mereka untuk dapat berkinerja dengan lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 53 orang responden karyawan PT. Adjeng Krisna Moekti Surabaya dengan menggunakan metode sensus sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linier. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu pengembangan karier yang diteliti terbukti berpengaruh positif secara tidak nyata (signifikan) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Kemudian dapat diketahui bahwa angka R square sebesar 0,053 menunjukkan bahwa 5,4% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pengembangan karier. Sedangkan sisanya 94,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan.