Pengaruh Etos Kerja Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kereta Api Indonesia Divisi Puk(Pengawas Urusan Kereta) Malang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia Divisi PUK (Pengawas Urusan Kereta) Malang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Kereta Api Indonesia Divisi PUK (Pengawas Urusan Kereta) Malang yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia Divisi PUK (Pengawas Urusan Kereta) Malang, diketahui dari nilai Fhitung sebesar 51.200 lebih besar dari Ftabel sebesar 3.18, ada pengaruh yang signifikan secara parsial etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia Divisi PUK (Pengawas Urusan Kereta) Malang, diketahui dari nilai thitung lebih besar dari ttabel sebesar 2.00665. Etos kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia Divisi PUK (Pengawas Urusan Kereta) Malang, dibandingkan variable lingkungan kerja.
Kata kunci : Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan