Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Karyawan PT. Adjeng Krisna Moekti Divisi Konstruksi I Surabaya

Efektivitas kerja pegawai tidak kalah pentingnya dari peran seorang pimpinan atau juga sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi agar tercapainya hasil kerja yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Adjeng Krisna Moekti Devisi Konstruksi I Surabaya. Penelitian ini dilakukan di PT. Adjeng Krisna Moekti Devisi Konstruksi I Surabaya sebagai tempat penelitian. Penelitian ini menggunakan kepemimpinan dan disiplin kerja sebagai variabel independen (bebas), sedangkan efektivitas kerja sebagai variabel dependen (terikat). Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 21. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Adjeng Krisna Moekti Devisi Konstruksi I Surabaya dengan jumlah 67 responden dengan menggunakan metode total sampling. Pada pengujian secara individual/parsial (uji t) didapatkan kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Dimana nilai probabilitas signifikansi variabel kepemimpinan (X1) kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0.000 dengan nilai beta (B) sebesar 0.701, begitu juga dengan variabel disiplin kerja (X2) kurang dari 0.05 yaitu sebesar 0.031 dengan nilai beta (B) sebesar 0.302. Untuk hasil uji analisis berdasarkan uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Adjeng Krisna Moekti Devisi Konstruksi I Surabaya.
Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Efektivitas