Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Pakal Kota Surabaya

Prestasi kerja pegawai suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain disiplin kerja dan semangat kerja. Pegawai dapat melaksanakan tugasnya secara optimal, karena ditentukan oleh disiplin kerja atau dorongan untuk bekerja dengan tekun, dan semangat kerja yang nyaman dan mendukung prestasi kerja pegawai. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing – masing variabel, Disiplin Kerja (X1), Semangat Kerja (X2), terhadap Prestasi Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan Pakal sebanyak 59 orang sedangkan sampel yang digunakan adalah sebanyak 51 orang pegawai Kecamatan Pakal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data – data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linear. Hasil analisis mendapatkan bahwa dari dua variabel antara disiplin kerja dan semangat kerja, hanya variabel disiplin kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa satu variabel bebas (disiplin kerja) yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen prestasi kerja. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan secara bersama – sama dalam prestasi kerja. Angka Adjusted R square sebesar 0,711 menunjukkan bahwa 71,1 persen variasi prestasi kerja bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi linear. Sedangkan sisanya 28,9 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
Kata kunci: disiplin kerja, semangat kerja, prestasi kerja