"Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kotakom Surabaya"

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap` kinerja karyawan PT. Kotakom Surabaya, dan 2) Faktor yang paling signifikan berpengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kotakom Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. Kotakom Surabaya sebanyak 230 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Menurut Arikunto maka dapat diketahui jumlah sampel yaitu 50. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan Analisis koefisien determinasi (R2 ) yang memiliki nilai sebesar 0,625. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) hasil analisis mengenai faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan bahwa faktor motivasi memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan koefisien variabel dimana faktor motivasi bertanda positif, sedangkan faktor lingkungan kerja memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan. 2) dari hasil analisis mengenai faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, nampak bahwa antara kedua variabel yang dianalisis, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung masing - masing variabel, dimana t hitung motivasi (3,996) lebih besar dibandingkan dengan nilai t hitung lingkungan kerja (2,279). Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan