Pengaruh Semangat Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. ADITYA UTAMA TEKNIK KEDAMEAN GRESIK

Nova Adi Prastio, nomor mahasiswa 12132008 ,Jurusan Managemen,Fakultas Ekonomi, Universitas Wijaya Putra, Surabaya. Judul penelitian “Pengaruh Semangat Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Aditya Utama Teknik, Kedamean, Gresik. Dosen pembimbing:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan Semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja, secara simultan dan mencari variabel yang Paling mempengaruhi kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini mencakup tipe penelitian explanatory research, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Cv. Aditya Utama Teknik, Kedamean dan sampel yang diambil yaitu sebanyak 50 orang dengan menggunakan tehnik pengambilan sampel secara probability sampling. Sedangkan penelitian dilakukan pada Cv. Aditya Utama Teknik Kedamean. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan tehnik pengumpulan data menggunakan kuisioner, dan tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan variable semangat kerja dan disiplin kerja Terhadap kinerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja variable semangat kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan variable yang paling mempengaruhi kinerja adalah disiplin kerja. Tindakan yang perlu dilakukan oleh manajemen Cv. Aditya Utama Teknik, Kedamean Menurut peneliti bahwa dari Pengurus Cv. Aditya Utama Teknik perlu meningkatkan kinerja melalui semangat dan disiplin yang lebih baik lagi agar visi dan misi cv dapat tercapai dengan optimal secara terus-menerus dan meningkatkan program pengembangan sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan hal yang paling penting guna pencapaian rencana strategis cv. Hal ini perlu segera dibenahi agar dari setiap masing-masing karyawan dapat menimbulkan kinerja dan disiplin yang ditunjukkan dengan peningkatan kinerja terhadap Cv. Dan setiap individu akan berpartisipasi secara aktif untuk mengembangkan setiap informasi yang berharga bagi Cv yang secaraberkelanjutan, dapat diketahui sejauh mana karyawan dapat merasakan peningkatan yang maksimal bagi Cv sendiri. Oleh karyawan itu, maka pihak manajemen Cv. Aditya Utama Teknik sebaiknya melakukan survey secara periodic terhadap masing-masing individu karyawan maupun stokeholder sebagai salah satu ukuran keberhasilan manajemen.