Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya (Studi Pada Pegawai Non Medis Pada Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya)

Penelitian ini mengangkat tema Motivasi dan Lingkungan Kerja yang berdampak pada Kinerja Pegawai di suatu perusahaan atau instansi, dimana tema – tema tersebut dijadikan variabel dalam penelitian ini untuk diteliti lebih lanjut dan diketahui hasilnya sehingga membeikan manfaat bagi penulis dan pihak yang diteliti. Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui pengaruh antara variabel motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja Pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya, untuk Mengetahui pengaruh antara variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja Pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya dan untuk Mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research atau penelitian penjelasan. Lokasi dalam penelitan ini adalah RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya, penelitian ini dilakukan dengan Populasi sebanyak 127 pegawai Non Medis dan diambil 56 pegawai Non Medis sebagai responden dengan menggunakan rumus dan teori Slovin. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar pernyataan. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS 23.0. Berdasarkan hasil analisis Regresi Linier Berganda diperoleh nilai uji F sebesar 8.193 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,001 (lebih kecil dari 0,05) yang berati bahwa secara simultan motifasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Nilai koefisiensi determinasi sebesar R2 = 0,236 berarti bahwa 23,6% kinerja pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya dapat dijelaskan oleh motifasi dan lingkungan kerja serta sisanya sebesar 76,4 % dipengaruh oleh variabel lain di luar motifasi dan lingkungan kerja. Nilai t hitung variabel motivasi (X1) sebesar 2,762 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,008 (lebih kecil dari 0,05). Nilai t hitung variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 2,504 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,015 (lebih kecil dari 0,05). Varibel Motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya.
Kata Kunci : Motifasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja.