"Analisis Faktor-Faktor Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Corin Mulia Gemilang Surabaya"

Kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh yang besar dalam suatu perusahaan, dengan kepuasan kerja yang tinggi diharapkan akan berpengaruh positif terhadap produktifitas perusahaan serta meningkatkan prestasi kerja setiap karyawan. Kepuasan kerja secara umum menyangkut kondisi perasaan atau emosi seseorang terhadap pekerjaan. Kepuasan kerja yang tinggi akan membuat karyawan semakin loyal terhadap perusahaan, semakin termotivasi untuk bekerja, dengan senang hati akan memberikan yang terbaik bagi perusahaan, hal ini disebabkan karena adanya perhatian dari pemimpin terhadap karyawannya, mengerti dan memahami apa yang dibutuhkan oleh karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemanfaatan kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh pemanfaatan kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui diantara pemanfaatan kompensasi dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Corin Mulia Gemilang Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian penjelasan (eksplanatory) yaitu menyoroti hubungan antara variable - variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Adapun unit analisis pada penelitian ini adalah PT.Corin Mulia Gemilang Surabaya. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT.Corin Mulia Gemilang Surabaya sebanyak 134 orang, sehingga untuk sampelnya menggunakan teknik slovin, maka didapatkan responden yaitu sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner, metode observasi dan metode interview. Analisis data yang digunakan adalah regreasi liner, bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian dan analisis data menjelaskan bahwa secara bersama-sama variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi diketahui bahwa koefisien berpengaruh sebesar 39.2% terhadap kepuasan pegawai, sedangkan sisanya 60.8% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan faktor linkungan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Corin Mulia Gemilang Surabaya. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan kerja dan Kepuasan Kerja