Pengaruh Knowledge, Skill Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wangta Agung Surabaya

Penempatan karyawan merupakan bagian dari proses pengadaan karyawan, dengan demikian dalam pelaksanaannya harus memperhatikan kesesuaian keahlian dengan pekerjaan yang akan dikerjakan. Menurut Bernardin dan Russel (2006: 66), terdapat 3 hal yang menjadi perhatian manajer dalam melakukan penempatan kerja yaitu tingkat pendidikan, keterampilan dan sikap karyawan.. Oleh karena itu penulis ingin meneliti dan mengetahui “Pengaruh Knowledge, Skill dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wangta Agung”. Dalam penelitian ini data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan progam SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 22.0 for windows. Penelitian ini sendiri menggunakan variabel knowledge, skill dan attitude sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menyebutkan bahwa Pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill) dan sikap (attitude) berpengaruh secara simultant terhadap kinerja kerja karyawan PT. Wangta Agung. Pengetahuan (Knowledge) dan keterampilan (skill) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja kerja karyawan PT. Wangta Agung. Dan sedangkan sikap (attitude) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja kerja karyawan PT. Wangta Agung. Dan Pengetahuan (knowledge) berpengaruh paling dominan terhadap kinerja kerja karyawan PT. Wangta Agung.
Kata kunci: Knowledge, Skill Dan Attitude, Kinerja Karyawan