Pengaruh Pelatihan Kerja, Komponen Finansial Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT DHL Supply Chain Indonesia

Penelitian yang dilakukan terhadap karyawan PT. DHL Supply ChainIndonesia bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kompensasifinansial dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Metode penelitianyang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan populasisebanyak 52 orang yang juga merupakan sampel penelitian.Teknik pengambilansampel menggunakan sampling jenuh.Teknik analisis data yang digunakan adalahanalisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa pelatihankerja,kompensasi finansial dan pengembangan karir mempunyai pengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan PT DHL Supply Chain Indonesia. Hasilpenelitian secara simultan bahwa pelatihan kerja,kompensasi finansial danpengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. DHL SupplyChain Indonesia. Saran perusahaan PT. DHL Supply Chain Indonesia diharapkanuntuk lebih memberikan perhatian terhadap pemberian pelatihan kompensasifinansial dan pengembangan karir terhadap karyawan. Sehingga yang dilakukantepat sasaran dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.