Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Novapharin Pharmacheutical Industri Gresik

Kinerja pegawai yang baik secara langsung akan mempengaruhi kinerja lembaga dan untuk memperbaiki kinerja pegawai tentu merupakan suatu pekerjaan yang memakan waktu dan proses yang panjang. Selain dengan meningkatkan pengawasan dan pembinaan, juga dilakukan penilaian terhadap tingkat keberhasilan kinerja yang telah dilakukan oleh para pegawainya melalui peran pemimpin yang cakap memimpin instansi tersebut. Oleh karena itu penulis ingin meneliti dan mengetahui “Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Novapharin Pharmacheutical Industri Gresik”. Dalam penelitian ini data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan progam SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 22.0 for windows. Penelitian ini sendiri menggunakan variabel kepemimpinan, lingkungan dan kompensasi sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kepemimpinan, lingkungan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Novapharin Pharmacheutical Industri Gresik. Kepemimpinan, lingkungan dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Novapharin Pharmacheutical Industri Gresik. Dan kompensasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Novapharin Pharmacheutical Industri Gresik.
Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan, kompensasi, kinerja karyawan