Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan di Terminal Purabaya

Kelangsungan hidup sebuah perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Pola kinerja setiap sdm yang terlibat didalamnya menjadi tolak ukur kesuksesan perusahaan. Kinerja sdm dalam hal ini karyawan perusahaan dapat diukur dengan beberapa faktor. Menurut penelitian Melly Julistia kinerja karyawan diukur menggunakan variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini berfungsi untuk menilai kinerja karyawan Dinas Perhubungan di Terminal Purabaya. Dengan jumlah karyawan sebanyak 268 orang, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 27% atau 75 karyawan sebagai responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa motivasi kerja baik secara langsung maupun tidak memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikansi > 0,05. Sedangkan komitmen organisasi baik secara langsung maupun tidak memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dimana signifikansi > 0,05. Secara simultan motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai signifikan 0,00 maka > 0,05. Kata kunci : motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan