Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Cerme

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi lingkungankerja (X1), kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui loyalitaskaryawan (Z) sebagai variabel intervening pada karyawan Puskesmas Cerme.Teknik pengambilan sampel dengan Proportional Random Sampling dan diperolehjumlah sampel adalah 50 karyawan Puskesmas Cerme yang berasal dari masing-masing divisi. Metode penelitian ini adalah jenis penelitian ini menggunakanexplanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan datamenggunakan penyebaran kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakanPartial Least Square (PLS) dengan uji model pengukuran (outer model), uji modelstruktural (inner model), dan pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung, yaitu lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, kompensasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap loyalitas, lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu,pengaruh tidak langsung, yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja melalui loyalitas, kompensasi berpengaruh positif dan sigifikanterhadap kinerja melalui loyalitas.